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Tecnología en Talento Humano

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Tecnología en Talento Humano

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Tecnología en Talento Humano

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About this course

Formación de profesionales tecnológicos dentro del campo detallado de Competencias Laborales, donde se prepara para comprenden el sistema de administración de personal, para una eficaz planificación estratégica del talento humano, donde se integren todos los sub sistemas que conforman la Gestión de este (provisión, aplicación, control, desarrollo y mantenimiento) en contexto empresarial público o privado.

El postulante para la carrera de Tecnología en Talento Humano deberá contar con las siguientes competencias mínimas:

  • Capacidad de lectura comprensiva
  • Capacidad de razonamiento lógico
  • Capacidad de expresión oral y escrita.
  • Capacidad de análisis y síntesis
  • Capacidad de autoestima y decisión de profesionalización
  • Habilidad en el manejo de TIC s
  • Observación y práctica de valores éticos y morales

Además de poseer el siguiente perfil:

  • Estar en pleno uso de sus facultades físicas, psíquicas, psicológicas.
  • Pensamiento Crítico y capacidad de discernimiento
  • Inclinación hacia la investigación
  • Habilidades de observación orientadas hacia la búsqueda de soluciones frente a un problema planteado.
  • Habilidades de organización y planeamiento demostradas en su vida estudiantil
  • Capacidad de crecimiento intelectual y cognoscitivo continuo
  • Motivación para servir a los demás.

Será un profesional Tecnológico que implementa de manera general el área de Talento Humano en una organización:

  • Dominar aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico en instituciones públicas y privadas a través del manejo de la normativa en el ámbito laboral.
  • Interviene en los ámbitos necesarios vinculados a la administración de la gestión del capital humano.
  • Implementar las aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico-social laboral dentro de organizaciones como parte del equipo de Talento Humano.
  • Implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño en el ámbito de selección y evaluación del personal aplicando conocimientos vinculados a las cuatro fases del talento humano.
  • Manejar con eficiencia las Tics vinculadas a la gestión del Talento Humano así como la operación de los sistemas que dentro de una pequeña o mediana empresa se requieren.