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Tecnología en Gestión de Talento Humano-Presencial

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Tecnología en Gestión de Talento Humano-Presencial

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Tecnología en Gestión de Talento Humano-Presencial

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About this course

Descripción de la carrera

La carrera de Tecnología en Gestión de Talento Humano formar profesionales con conocimientos del sistema de administración de personal, para una eficaz planificación estratégica e integración subsistemas del talento humano, logrando el éxito de las empresas y organizaciones con visión global y multidisciplinaria del sector público y privado. La metodología de enseñanza es teórica–práctica, puesto que los proyectos que se realizan en diferentes organizaciones les permiten a los estudiantes realizar trabajos de observación y diagnóstico relacionado a las actividades de la carrera.

El postulante para la carrera de Tecnología en Talento Humano deberá contar con las siguientes competencias mínimas:

  • Capacidad de lectura comprensiva
  • Capacidad de razonamiento lógico
  • Capacidad de expresión oral y escrita.
  • Capacidad de análisis y síntesis
  • Capacidad de autoestima y decisión de profesionalización
  • Habilidad en el manejo de TIC s
  • Observación y práctica de valores éticos y morales

Además de poseer el siguiente perfil:

  • Estar en pleno uso de sus facultades físicas, psíquicas, psicológicas.
  • Pensamiento Crítico y capacidad de discernimiento
  • Inclinación hacia la investigación
  • Habilidades de observación orientadas hacia la búsqueda de soluciones frente a un problema planteado.
  • Habilidades de organización y planeamiento demostradas en su vida estudiantil
  • Capacidad de crecimiento intelectual y cognoscitivo continuo
  • Motivación para servir a los demás.

El profesional de la Tecnología en Gestión de Talento Humano, estará en capacidad de:

 

  1. Dominar aptitudes para colaborar en el planeamiento estratégico en instituciones públicas y privadas a través del manejo de la normativa en el ámbito laboral.
  2. Coordinar actividades de capacitación, desarrollo y bienestar laboral eficientemente en la organización.
  3. Coordinar actividades de capacitación y desarrollo de competencias laborales eficientemente en la organización.
  4. Apoyar el desarrollo de programas de Seguridad y Salud Ocupacional y riesgos laborales de acuerdo a normativa vigente.
  5. Planear actividades de inducción para el nuevo personal y para los empleados que sean promovidos o transferidos de cargos respetando sus derechos.
  6. Implementar acciones encaminadas a generar un clima organizacional favorable.

El egresado de la Tecnología en Gestión de Talento humano al finalizar la carrera, estará apto para:

 

 

  1. Gestionar los procesos y subprocesos de gestión del talento humano, con visión integral, herramientas organizacionales y pertinencia social para la solución de problemas profesionales.
  2. Planificar los procesos y subprocesos de talento humano, fomentando el trabajo colaborativo e inclusivo y promoviendo el bienestar de los colaboradores y la organización.
  3. Capaces de promover el desarrollo del liderazgo comprometido que favorezca la instrumentación de procesos de respuesta inmediata en contextos empresariales en el área.
  4. Implementar las aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema económico-social laboral dentro de organizaciones como parte del equipo de Talento Humano.
  5. Intervenir en los ámbitos necesarios vinculados a la administración de la gestión del capital humano.